La 7ᵉ Conférence nationale du handicap (CNH), présentée le 4 septembre 2026, redéfinit le cadre des politiques d’inclusion en France pour les trois prochaines années. Avec 16 engagements et 65 mesures, le texte couvre l’école, l’emploi, la santé, le logement, le numérique et les démarches administratives. Une stratégie nationale et territoriale de l’accessibilité doit être déployée sur la période 2026-2029.
Système d’information national des MDPH : ce que change l’harmonisation prévue pour 2028
Les maisons départementales des personnes handicapées fonctionnent aujourd’hui avec des outils informatiques hétérogènes d’un département à l’autre. Un déménagement peut entraîner une rupture de droits, le dossier devant être reconstitué depuis le début auprès de la nouvelle MDPH.
La CNH 2026 prévoit la mise en place d’un système d’information national unifié des MDPH à partir de 2028. L’objectif affiché : permettre la portabilité des droits entre départements et réduire les délais de traitement lors d’un changement de résidence.
En parallèle, un formulaire simplifié est expérimenté dans cinq départements. Un outil d’aide au remplissage en ligne, intégrant une phase pilote avec recours à l’intelligence artificielle, accompagne cette dématérialisation. Les retours terrain divergent sur ce point : la simplification numérique suppose que les usagers disposent d’un accès internet stable et d’une aisance minimale avec les outils numériques, ce qui n’est pas acquis pour une partie du public concerné.
Plusieurs associations et médias spécialisés suivent ces évolutions de près. Pour rester informé des avancées concrètes en matière d’inclusion, il est possible de consulter le site Les Coudes sur la Table, qui traite régulièrement de ces sujets au fil de l’actualité.
Accès aux soins et handicap : référents, consultations longues et dispositifs spécialisés
L’accès aux soins reste l’un des angles morts les plus documentés de la prise en charge du handicap en France. La CNH 2026 en fait un chantier spécifique avec plusieurs mesures structurantes.
Des référents handicap dans chaque communauté professionnelle territoriale de santé sont prévus. Leur rôle : coordonner l’accueil des patients en situation de handicap et orienter vers les dispositifs adaptés.
Une consultation longue doit être progressivement instaurée. Elle vise à compenser le temps supplémentaire nécessaire pour examiner, expliquer et accompagner un patient dont le handicap complique le parcours de soins classique. Les dispositifs « handi-consult » et « handi-blocs » pour les soins spécialisés seront également développés.
Les données disponibles ne permettent pas encore de mesurer l’effet réel de ces annonces sur le terrain. La mise en place de référents dépendra des moyens alloués aux communautés de santé, et la consultation longue pose la question de sa valorisation financière pour les praticiens.
Reporting européen de durabilité : le handicap reste dans les standards malgré la simplification
Les normes européennes de reporting durable (CSRD/ESRS) ont fait l’objet d’une simplification réglementaire ces derniers mois. La question du handicap aurait pu disparaître dans ce processus d’allègement. Ce n’est pas le cas.
Les standards européens définitifs maintiennent le handicap dans les quatre domaines de reporting social : salariés, chaîne de valeur, personnes affectées et consommateurs. Pour les entreprises soumises à ces obligations, cela signifie que les politiques d’inclusion du handicap devront figurer dans leurs rapports de durabilité.
Le Forum européen des personnes handicapées a alerté sur le risque de voir les financements européens dédiés au handicap diminuer dans le prochain cadre budgétaire. En revanche, le maintien du handicap dans les standards de reporting constitue un levier pour les associations et les acteurs de l’inclusion qui souhaitent interpeller les entreprises sur leurs engagements concrets.
Ce que cela implique pour les entreprises françaises
Les grandes entreprises françaises déjà soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) devront articuler leur reporting RSE avec ces nouvelles exigences européennes. La formation des équipes RH et RSE à ces standards devient un enjeu opérationnel.
- Intégrer les indicateurs handicap dans le rapport de durabilité, y compris pour la chaîne de valeur et les sous-traitants
- Former les référents handicap en entreprise aux exigences du cadre ESRS
- Documenter les actions concrètes d’inclusion (aménagements de poste, recrutement adapté, partenariats avec le secteur protégé)
École inclusive et accompagnement : les avis du CNCPH sur les réformes en cours
Le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), réuni en assemblée plénière le 24 septembre 2026, a rendu deux avis défavorables sur des propositions de réforme de l’accompagnement des enfants handicapés. L’un de ces avis porte directement sur l’école inclusive.
Cette position du CNCPH signale un désaccord entre les orientations gouvernementales et les représentants des personnes concernées. Les familles et les associations attendent des précisions sur les conséquences concrètes de ces avis pour la rentrée scolaire et le fonctionnement des établissements et services médico-sociaux (ESMS).
Parents aidants en entreprise : un sujet qui émerge
Lors du salon Inclusiv’Day, la haute-commissaire à l’Enfance Sarah El Haïry a appelé les entreprises à mieux accompagner les salariés parents d’un enfant en situation de handicap. Le sujet dépasse le cadre strict du droit du travail : il touche à l’organisation du temps, aux absences liées aux rendez-vous médicaux, à la charge mentale et à l’isolement professionnel de ces aidants.
- Aménagement des horaires pour les rendez-vous médicaux et les démarches administratives auprès de la MDPH
- Mise en place de dispositifs de soutien psychologique ou de groupes de pairs en entreprise
- Information systématique des managers sur les droits des salariés aidants (congé de proche aidant, don de jours de repos)
Les mesures de la CNH 2026, les exigences du reporting européen et les avis du CNCPH dessinent un paysage où l’inclusion du handicap devient un sujet transversal, de la santé à l’entreprise en passant par l’éducation. La traduction concrète de ces engagements dépendra largement des arbitrages budgétaires et de la capacité des acteurs locaux à s’en saisir.
